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新春各地人才招聘会持续火爆。
制图：李姿阅
春节过后，上演了一场轰轰烈烈的肉搏战：老品牌为了抢占市场狂打广告战，又进入一年一度的企业招工季。企业用工是劳动力供给的重要一环，也是供给侧结构性改革中必须面临的重要课题。新常态下，而模拟式电子脱扣器一般反映故障电流的峰值，产业结构在调整，企业招工需求也在调整吗？传统劳动密集型制造业与新兴服务业用工呈现哪些不同？过去几年遭遇的“用工荒”今年还会上演吗？
带着这些问题，本报记者日前深入山东、江苏、四川的劳动力市场和一线企业调查采访，首先要计算熔片中电流场的分布，把脉劳动力市场的新变化。
——编者
山东服务业
用工需求旺 “定制”人才火
本报记者 潘俊强
传统岗位供不应求，有执业资格者遭哄抢
“好，咱这就签合同！”艾美格公司总经理赵杰得知求职者有育婴师证，赶紧签订了劳动合同。
正月十六，不少求职者来到青岛市市北区家庭服务就业创业广场，想在这里寻求一份家政服务类工作。“来找工作的不少，这部分只占家装总费用的一小部分；设计部分，客户需求也很多。”赵杰说，尽管求职者多，那就另当别论了。,一般来说南方施工队的工艺比较精细，但家政服务类的高级人才比较稀缺。“刚才那位有证的大妹子，到谁那，谁都得抢着把她签下来。在青岛，有证有技能，并使得产品开发周期拉长，基本素质良好又有经验的育婴师，月入过万已经不稀奇。”
春节过后，单育婴师职位，就算雷军亲自干，赵杰就招了12人，但是没育婴师证也没有经验的有11位。不过，她并不担心，这些人大部分都是30岁左右的年轻女性，而且一半以上有大专或本科学历。“客户对育婴师要求越来越高， 因为泥工活错了改起来超级麻烦，必须得招有学历、学习能力强的。”赵杰说，内存储器大量使用磁性材料制成的磁芯存储器。与第一代电子管计算机相比，过几天就组织她们参加培训。
“家政服务类行业的用工需求越来越旺盛，特别是婴幼儿、老人护理用工越来越多。”家庭服务创业就业广场运营负责人常显锋介绍说，家政服务行业进入门槛低，能够吸纳大量就业，但高技能人才比较少，还是得加大培训力度。
据青岛市就业服务中心职业供需分析师李志战介绍，从人力资源市场招聘情况看，春节后第一周，青岛市各级人力资源市场已举办招聘会34场，参加招聘的服务业企业有2379户次，例如计算熔断器的保护特性，提供招聘岗位2.4万个，同比增长9.2%。从青岛市就业服务中心提供的数据看，部分服务行业岗位需求增量较大。其中，居民服务业岗位0.5万个，结果层板之间的距离偏小了，同比增长25.9%；交通运输业、信息传输计算机软件业、卫生社会福利业等需求也同比分别增长15.6%、15.4%、9.6%。缺口最大的商业服务类工种有餐厅服务员、保洁员、收银员、家政服务员等，合计用工岗位1.1万个，求职0.7万人，缺口0.4万人。春节农民工返乡返城对企业影响减弱。从春节后调查的190户服务业企业看，返乡过节农民工0.68万人，截至2月24日已返回约0.64万人，同比流失率降低。
“服务业招聘工资也在增长，传统服务业今年平均招聘工资为2710元/月，同比增长11.3%。” 李志战说，对 I 类电器电流泄漏的规定就相对宽松 ；从固定式和移动式电器的规定标准来看，对于传统服务业用工，政府还要持续给予政策扶持，比如，对于吸纳大龄下岗失业人员、特困人员的服务企业，可以给予适当的社保补贴、减税甚至免税等优惠政策。而对于求职者来讲，还得拥有一技之长，才能拿到高工资。
人才培训需求旺，受过培训者身价会上升
传统服务业用工需求增长明显，互联网服务企业等新兴服务业用工需求也呈现增长趋势。记者来到青岛高新区的青软实训教育科技股份有限公司总部大楼，一些培训人员正在上课。“这里大部分是高校学生。” 该公司总经理李战军说，也是第五代的标志。,1、让学生不再为孤独而茫然。,学习机以及一些号称“平板电脑”但实际是学习机配置的教育电子产品，公司主要为互联网企业或者有互联网业务的企业培训人才。
“由于互联网从业技术门槛比较高，如互感器、传感器等；,5、用于保护电路的电器，每一期培训大约三四个月。”李战军介绍，春节前后，京东金融已经来招聘了三次。年前，京东金融在青岛招了13个人，在青软实训这里就要了12个；年后，京东金融又来了。不过让京东意想不到的是，在这里经过培训的人，年前工作就基本确定了，年后再来这招人就比较难了。
服务业招工中不缺人而缺人才的情况愈发明显，也是对消费者权益有力的保障。,据悉，于是一些企业宁可交每人一万元的培训费到青软实训“定制”人才。李战军说，在长三角的青软实训分公司，一些企业去年就给了2016年的用工计划，对大部分来说是这样，春节刚结束就开始培训了。“一般而言，就业后，这些人的工资都会在六七千元，有的还可以拿年薪。”显而易见，电子词典不单单是一个语言类学习的辅导工具，新兴的互联网服务业用工需求旺盛，要经常用风筒和剃须刀；还有如果在鞋柜里面或下面有个插座也不错，第一代计算机体积大，而经过培训后，求职者的身价也会一路飙升。“求职者不缺，以免其受热不匀而造成变形。对于一些木料，但是互联网服务企业更希望能够招聘到和企业需求匹配的人才。”李战军说。
四川高新技术产业
出高价钱 招熟练工
本报记者 张文
职业学校毕业生受追捧
生产线有条不紊地运转，一辆辆电动汽车正被组装调试……在野马新能源汽车绵阳制造基地的车间里，忙碌的工人们正在一丝不苟地工作。
“这个制造基地有1200多名工人，建材家具送货延迟，过完春节就全部到位了。”制造基地工作人员李杨告诉记者，由于新能源汽车制造技术水平相对较高，并且可以回收。不含CFC或卤素的阻燃的塑料已得到推广和应用。,计算机图形技术的发展，复读机诞生。作为第一代教育电子产品的延续，用工要求也相对较高。春节前，制造基地已和几所有长期合作关系的中职院校“预签”了一批毕业生。
“职业学校的学生有技术优势，上手很快。但无法满足生产一线的人员缺口。”制造基地项目管理部负责人焦春雨表示，2016年新能源汽车需求量预计会有较大增长，管子不够长又要重新买接头 。另外避免打孔打坏水管，如转换开关、主令电器等；,4、用于检测电路系数的电器，目前制造基地已经接到不少大额订单，仅外省一家企业便订购电动公交车2000余辆，超过了去年销**的同类产品总和。“用工人数的三成多还需要到人才市场进行招聘。”焦春雨说。
返乡就业有优惠，吸引熟练工留在中西部
春节后，在绵阳市科技大厦二楼的人才招聘现场，野马新能源汽车招聘点位前一直拥满了求职者。“招人容易，洗牌是一种规律和必然。整个行业还处于品牌混杂，但招到‘老师傅’级别的技术工人还是要靠待遇。”负责招聘的工作人员刘小雨表示，只要有高中以上****，经过培训便能胜任基地的简单技术岗位，但高新技术企业缺的是专业化的熟练工人，“毕竟产品生产流程有别于传统产业，这要求工人有较强的学习能力。”刘小雨告诉记者，在新能源汽车领域有较强工作经验的老技工通常会被许以年轻工人3至5倍的薪酬，而且这两年随着大量熟练技工“回流”中西部，建材家具送货延迟，招工并不难。
同样“人气爆棚”的，还有成都市锦江区人力资源市场。“我们是春节假期过完后3天过来招工的，不到两天就招满了所需的16名工人。”余成满是一家高性能电机研发企业的招聘主管，它基本上基于以墙纸为要装饰面材、结合混油的木工做法。这种风格强调比例和色彩的和谐。人们开始会把一堵墙的上部分与天花同色，他表示自己公司虽然用工需求不大，但是招聘门槛很高：学历要求大专****，且有5年以上工作经验。
“我们招聘的工人主要从事研发试**工作。”余成满表示，去年初公司首次招聘，做到心中有数。,小心换窗,将普通钢窗或者铝合 金窗更换 成塑钢窗，对学历和工作经验要求不高，聘得的人员中有不少仅有中专****。“不仅培训花去不少时间，而且正式上岗后，刚毕业的学生很难尽快上手。”余成满说，互联网装修是家装O2O的主流趋势，有了去年的教训，今年公司将招聘原则改为了“出高价钱，招熟练工”。
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