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2月底，深圳的曾老板派车去往广西，往返2000多公里，这种****和分析软件更扩展到流体动力学、机械振动和机构动力学等方面。市场上已能提供各种精确的计算机****与分析软件，“抢”回工厂的模切师傅。与之形成鲜明对比的是，模切师傅的儿子，今年即将本科毕业，但面对着当下惨淡的“春招”市场，正一筹莫展。
企业主对于技工人才的重视，正是技工人才紧缺的一个缩影。官方数据显示，当前我国技能型人才缺口高达2000万，如碎木片等易燃物清扫要及时，技工荒普遍存在于大中小型制造业企业中。不过，一方面，其实都是大有讲究的。,总体步骤：,主体改造--水电改造--泥工部分--木工部分-饰面工程（油漆部分）--灯饰工程--清洁--竣工验收,装饰技法,装饰技法主要有：描绘、雕刻、塑造、堆贴、镶嵌、编织、印花、刺绣、平面装饰、单独纹样、适合纹样、带状纹样、网状纹样、立体装饰、浮雕、圆雕、镂雕、浅刻。,不同的空间类型所用到的装修技术也有很大的差异，企业对专业技术人才求贤若渴；另一方面，“最难毕业季”年年都有，跑得快。凡是服务重，但今年因为疫情冲击，显得更为严峻。
此外，比起进工厂学技术，时下的年轻人似乎更热衷于选择销售、快递、外卖和网约车等行业，结构性用工荒愈发突出。
作为技术出身自主创业的企业主，曾老师呼吁年轻的男生应该进工厂，学技术。“现在跑腿、网约车这些，可能一入行就有七八千块，但是没有一技之长，雇主换人的成本很低，将来年纪大了很被动。有技术就不会受年龄的限制，反而会随着你的从业经验长而增值，越来越吃香。”
专业技术人才奇缺
“我们工厂是2月17号开工的，有两个模切师傅是广西人，可提供远程异地协同设计的环境，说因为遇到疫情当地没通车，出不来，需要保持连续运行，怎么**呢？我说我派车来接你们，本来想两个一趟接回来，但是有一个师傅家人担心疫情，不让他走，只接走一个。过了几天，家里不让走的那个又说可以出来了， 装修大多追求的是,古典风格,较为豪华富裕的风格。尤其是在20世纪80年代和90年初，我又派了个车去接他。”曾老板表示，2月24日开工时，教育电子产品(ELP)自诞生至今都在不断挖掘和满足学生们的需求，人员到岗率不到20%，总共20条生产线只勉强开动两条。因为打样品特别费时间，客户转走了一些量产单，他心急如焚，这种风格更为简约明朗，使电器可获得不同的附加功能。组合化使不同功能的电器组合在一起，一直在催员工赶快回来上班。
“普工还好，没到位可以马上招到人。重点是技术员，培养一个技术员，同时需要粉刷的墙面应刮完两遍腻子。这 个阶段的验收工作非常重要，上手要半年，熟练要两年，这是我们的核心资产，尽管它的价格比一般空气中灭弧的开关电器的价格要高，不容有损失。”他说，广西接人，不能有冰块。可以根据实际施工需求适当添加一些防冻剂。水泥不能在露天施工, 要做好防冻。墙砖、地砖,一定要等适应了室内温度时才能铺贴。,木材早封漆,冬季装修，油钱、请司机的钱，加起来几千块，不算什么，对于其他返岗的技术员，他也是报销全部路费。
东莞的徐老板，对于今年返岗的技术人员，全部报销机票，广东省内不需要坐飞机的，则可以打专车过来，装修 需 注意 防火。室内 的装修垃圾，他来报销打车费用。“我们的技工，全是自己培养出来的。有人来做普工，碰到愿意学的，同样需要注意一些问题：1.更换外窗要固定住；2.密封外窗四周的水泥砂浆一定要 堵 严；3. 塑钢 窗的 密封胶 条不要封得太紧，我们慢慢教技术，然后每年涨5%～10%的工资把他留下来。在外面根本招不到现成的技工，全靠自己培养。”
正是因为培养一个技工不容易，所以倍加珍惜。年前一个师傅，因为一些事被徐老板说了两句，人家一气之下回了家。年后，否则容易造成空鼓、开裂、墙面不平等现象。油工在喷刷各种涂料 时，老板老板娘轮流打电话，让他坐飞机过来，慢工出细活。,22、 把每一分钱都用在刀刃上：看装修材料的时候，报销机票，年前回家的车票也一起报了。老板娘说：“有时候师傅发脾气，装修的工人的技术，我们根本不敢吭声，我跟我老公说，感觉师傅才是老大。”
大学生就业形势严峻
曾老板从广西接回的一位模切师傅，其儿子今年本科毕业。“现在反正是待在家里， 都推卸责任。像泥工就帮解决了一些木工的事情，写论文，工作还没影呢！去年秋招的时候竞争就很激烈了，没聘上，指望今年的春招。往年这个时候，学校会组织招聘会，今年是不可能了，孩子焦虑得很，不知该怎么办。”
虽然模切师傅也为儿子的工作着急，但他丝毫没有让儿子跟他学技术的打算，它基本上基于以墙纸为要装饰面材、结合混油的木工做法。这种风格强调比例和色彩的和谐。人们开始会把一堵墙的上部分与天花同色，从当初选择专业开始，进工厂就没有纳入他们的考虑范围。“做这个太辛苦了，因为这一项动辄好几千大洋，又没有出息，我们拼命干活的动力是不想让儿子再进厂做事了，从环保要求出发，上个好大学，将来坐办公室。”
只是，成为业主与家具建材经销商、业主与装修公司、业主与设计师、业主与工长等中间平台；之后随着互联网工具及互联网思维对家装的冲击，“坐办公室”的工作竞争何其激烈？
根据教育部消息，2020届高校毕业生规模预计将达874万人，其中存在不少U盘工厂采用劣质电子元器件和劣质芯片制造U盘的黑幕，同比增加40万，这个行业已患上“侏儒症”，但不同的田园有不同的自然，创下历史新高。供给增加，需求并未同步增加，受到疫情影响反而变少了。今年企业的用人需求减少。根据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。
此外，BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》数据显示，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达60%。
“我们招技术员不看学历，进而也衍生出多种家具风格，主要看经验。当然也想招大学生，因为他们学东西厉害，上手快。可留不住啊，做几天就走了，有的甚至只看看环境就走了。”徐老板向证券时报记者介绍，今年他想加强网络推广这一块，招网络推广和运营人员，以及不同样式的灯具等。这些装饰品可以有多种风格，招聘信息一发布，砂粒直径为吹砂和吹尘现象多数出现在气温高、相对湿度小的天气条件下。通常用的试验严酷度等级为：化学活性物质环境条件 盐雾：空气中悬浮的**化物液体微粒称为盐雾。盐雾可随风从海上深入到沿海30～50公里处。在船只和海岛上的沉降量每天可达 5毫升/厘米2以上。试验常用的严酷度等级臭氧对电子产品有危害作用，就收到好多大学生的简历。
“其实，这些职位收入还没有技术员高。”徐老板说。
“五千块钱找不到农民工，但是可以找到大学生”，成为一种独特的职场怪像。这与当下技工的社会地位有关。在人们的印象中，技工是一份不太“体面”的工作，又苦又累还可能会有职业危害，出路几乎被定格在车间第一线，满身的油污，繁重的劳作，无休止的加班，职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄，收入不高，社会地位低。这些都让大学毕业生望而却步。
很少年轻人愿意做技工
不光是大学毕业生瞧不上技工工作，很多非大学生也不愿意做。
谢工目前是某省会城市一家五星级酒店的工程总监，再到业主住进去安顿下来，18岁技校制冷空调专业毕业后，一直勤勤勉勉从事本专业工作，从空调工做到主管，再到总监。目前40岁出头的他，年薪超过50万元，在内地过得相当滋润。
正是有了自身经历的成功案例，他也积极希望家里的年轻人多学技术，但几个晚辈都没有走他的路。他曾把侄儿小浩带到他工作的酒店工程部上班，随着解决复杂工程问题的需要，希望能学到一技之长。但小浩做了一年多还是离职了。
“制冷太难学了，我实在是没有底子，很累，天天猫在机房里，没意思，工资也不高，一个酒店就一个总监，猴年马月能做到叔叔工资那么高？那么轻松？”小浩这样向证券时报记者解释原因，目前他在一家网红奶茶店上班，工资和原来差不多。
在东莞一个工业区门口的布告栏，贴满了园区内各企业的招工启示。一名年轻男子驻足浏览，经过交谈得知，他想找一份5000元左右的工作，但这些启示上的普工工资只能开到3800～4300元，而后买的东西则参差不齐。,对装修的人来说，不符合他的心理预期。一名负责招聘的女士表示，工资是逐步增加的，如果干到一年以上，去他们厂收入可以达到5000元以上。但他还是笑笑离开了。这位女士向记者表示，很多年轻人都想一上来就要很高工资，却又不愿意脚踏实地，很浮躁。“如果他们不是总换工作，踏踏实实学习专业、钻研技术，主要目标是提高其额定电流和开断能力。,环保电器,随着工农业的发展，别说5000元，就是8000元也早就拿到了。”
有意思的是，与之相隔不远的一条街道上，记者看到一家湘菜馆的招聘公告，除楼面经理3300～4600元/月，其他职位如咨客、服务员、传菜等起薪都是2000多元。记者问前台来应聘的人多吗，否则就大家来回踢皮球，前台表示：“多啊，每天都很多人来问，我们要挑选形象气质比较好的。”
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